>A rede colocou em prática duas estratégias. A primeira é a criação de um programa de desconto para a bandeira Sam’s Club, chamado eValues. O sistema permite que cada cliente tenha ofertas personalizadas, de acordo com o histórico de compras. Há expectativa, inclusive, de que a rede pratique preços diferentes para cada consumidor. Ainda não há previsão de a iniciativa chegar ao Brasil.
Outra medida é a contratação de 500 mil funcionários até 2015. Ela faz parte dos planos da companhia para ampliar sua presença global. Atualmente, a empresa tem 4.110 lojas em 14 países fora dos Estados Unidos, que contam com uma base de 2,2 milhões de trabalhadores.
“Vamos ser os mais competitivos em preços e vamos ganhar muito”, afirmou Mike Duke, presidente-executivo do Walmart. A expectativa é de ter um diferencial nos preços em relação as demais redes do varejo, já que os consumidores hoje utilizam a internet para buscar opções mais acessíveis.
Fonte: IG/ IstoÉ Dinheiro